2023年11月10-19日，集团组织全体年薪人员进行了考评，26日下发了《2023年年薪人员考评通报》。本次考评集团领导高度重视，各子公司、职能中心全力支持配合，考评工作按计划顺利推进，达到了预期效果。

本次考评分三个层级。集团级，考评对象为职能中心负责人及子公司班子成员；职能中心级，考评对象为职能中心负责人以下年薪制人员；子公司级，考评对象为班子成员以下年薪制人员。参加本次考评共149人，其中有14人A级，90人B级，45人C级。

本次考评目的主要有三个方面，一是通过述职和点评方式，摸清年薪制人员现状，为了有针对性地加强干部队伍建设提供素材；二是帮助年薪制人员找到工作中的不足和问题，明确下一步工作改进和努力的方向；三是运用考评结果树立标杆，奖励先进，惩戒落后，并作为2023年年薪工资发放参考。

2023年考评工作的结束是2024年考评工作的起点。考评结果只代表过去，我们要把注意力重点放在《2023年年薪人员考评通报》中共性和个性问题的整改上，以问题整改促年薪制人员能力和水平提升，增强工作执行力，推动集团高质量发展。（集团公司：吴远珍）