为全面总结干部思想教育活动取得的成绩，找出存在的不足，促进干部队伍素质提高和集团管理水平提升。2023年12月19日，集团干部思想教育总结会在竹溪瑞城召开，集团副总裁吴振军、各职能中心负责人（含物资公司、销售公司）、子公司正职以上干部及相关人员，共计44人参加了本次会议。

会议共有四项议程，首先由综合管理中心主任李际勋介绍会议召开背景和意义；紧接着由陕西金龙副总经理金庆明、竹溪瑞城总经理余华辉、千山湖水电站总经理陈胜龙及集团本部代表，分别从干部思想教育所做的工作、取得的成效、存在问题及下一步工作计划四个方面做了总结汇报；会议第三项由陕西金龙生产车间主任胡曙光代表发言。虽然这次干部思想教育活动取得了一定成绩，但离预期效果仍有差距，如仍有部分干部认识不到位，疲于应付，推一推动一动，不推不动、少数干部工作不严谨，专注力不够，敷衍思想重等。总体来说，本次干部思想教育，有效果，但深度不够，离集团要求仍有差距。这是需要引起全体干部注意的地方，特别是少数干部是被活动推着走过来的，对活动没有太深刻的认识，要认真自查自改。

会议最后，吴总就如何固化本次教育活动好的做法，纠偏和改进存在的问题和不足，继续运用干部思想教育这种方法，提认识、强素质、转作风、稳发展，提出五点意见：一是通过活动充分认识加强干部思想教育的重要作用；二是通过活动不断提高履职素质和能力；三是活动要注重干部思想教育的实效；四是通过活动总结提升干部思想教育水平；五是通过活动持之以恒抓干部思想教育。

2023年的干部思想教育活动马上告一段落，但是干部思想教育仍要继续，活动阶段性终点也是干部思想教育新的起点。集团决定用三年时间抓干部思想教育，2023年为“思想转变年”、2024年为“思想提升年”、2025年为“思想发展年”。2023年即将结束，新的2024年马上就要到来。岁末年初，工作任务十分繁重，大家要发扬特别能吃苦，特别能战斗的精神，按照集团公司的安排和部署，全面完成好各项任务，以实际行动体现干部思想教育活动的成果，为集团持续健康发展作出新的贡献。（集团公司：王静）