一是《金龙天地》是企业文化的主阵地，必须始终坚持正确的舆论导向。各通讯员要深刻认识宣传工作的政治属性。主动学习党的政策理论、集团战略部署，将国家发展大事与企业工作一线实践结合起来，让稿件既有高度又能贴近基层；二是弘扬正能量，传递好声音，聚焦集团改革发展中的亮点成果、典型案例，用积极向上的内容鼓舞士气、凝聚人心，坚决杜绝“消极抱怨“低级趣味”的内容，让内刊成为员工精神上的“加油站”。

内容是内刊的生命力，通讯员要以“匠人精神”打磨每一篇稿件。一是深入一线，挖掘“活故事”，好素材永远在现场，希望大家多走进车间班组、项目工地、客户一线，用脚步丈量企业发展，用眼睛捕捉细节亮点——或许是一次深夜加班的灯火、一次技术攻关的争论、一次客户点赞的瞬间，这些真实场景比华丽辞藻更有感染力；二是锤炼文字，提升“硬功夫”。写作没有捷径，唯有多学多练。要养成“读、写、改”三位一体的习惯。多读优秀稿件（如《金龙天地》历年佳作、行业内刊精品），学习结构布局、标题设计、语言风格；多写“千字文”练手，从短消息、人物特写入手，逐步掌握通讯、评论等体裁；写完后反复推敲，删除空话套话，用具体数据、生动案例替代模糊表述；三是创新形式，增强“吸引力”。适应媒体融合趋势，尝试图文结合、短视频脚本等多元形式，让内容更鲜活、更有时代感。

通讯员既是“兼职身份”，更是“重要职责”，需要平衡好本职工作与写稿投稿任务。一是增强“主人翁意识”。把宣传企业当作分内事，主动关注身边新闻线索，及时反馈员工关心的热点问题（如福利政策、文化活动、技能培训等），让《金龙天地》成为“上情下达、下情上达”的桥梁；二是严守“纪律红线”。涉及企业机密、数据、未公开信息时，要严格履行审核流程，确保稿件方向正确、事实准确、表述规范，避免因“粗心大意”造成负面影响；三是加强“协同联动”。宣传工作不是“单打独斗”，集团内部跨部门之间、综合管理中心与总经办之间，各子公司通讯员之间要加强交流，相互学习，共享资源，形成“大宣传”工作格局。集团也将搭建更多交流平台（如通讯员培训会、交流学习会），帮助大家提升能力、共同进步。