习近平总书记强调:“统筹发展和安全，任何时候都必须紧紧抓

在手上。”安全服务发展，发展支撑安全，安全是企业发展的生命线，文化是潜移默化的精神力量。当安全理念与文化展示相遇，“安全文化走廊”便成为企业一道独特的风景线。它不仅是物理空间的改造，更是安全意识的塑造，承载着"以人为本、预防为主"的管理智慧。

  安全文化走廊：从"有形展示"到"无形浸润"。传统的安全培训往往停留在会议宣贯、文件传达层面，而安全文化走廊通过视觉化、场景化的设计，将枯燥的制度条文转化为生动的文化符号。陕西金龙长安厂将厂区走廊划分为“警示区”“知识区”“互动区”三大板块，震撼的事故案例警示二维码上墙让员工驻足沉思，安全应急演练吸引员工主动参与，家庭安全寄语墙唤起责任意识。这种沉浸式体验让安全理念真正“入眼入脑入心”。

  创新设计：让安全文化"活"起来。优秀的安全文化走廊应避免说教式陈列。陕西金龙长安厂的做法值得借鉴，他们用"时间轴"形式展示公司安全发展史和安全管理行为规范，用员工安全漫画作品装饰墙面，设置"隐患显微镜"互动屏供员工随手拍摄上报安全隐患。这种参与式建设既增强了归属感，又实现了从“被动接受”到“主动传播”的转变。

  长效机制：走廊不是终点而是起点。安全文化走廊要避免沦为"一次性工程"。陕西金龙公司建立了“走廊内容季度更新机制”，化验室安排贵州师范大学美术绘画专业本科毕业的质量统计李雪燕利用业余时间定期对安全文化走廊内容更新，以专注诠释专业，设立安全违章动态展示案例。长安厂将走廊与"安全隐患反馈奖励制"结合，员工通过参与公司安全隐患随手拍反馈活动兑换奖励。员工安全意识显著增强，要我安全转变为我要安全，人人是安全员，这些做法让走廊持续焕发活力，成为安全管理的有机组成部分。安全文化建设的最高境界，是让规范操作成为肌肉记忆，让风险防范成为条件反射。当每一位员工经过文化走廊时，不仅能看见墙上的标语，更能感受到企业守护生命的诚意，当新入职员工驻足观看时，接过的不仅是一份安全知识手册，更是一种代代相传的责任担当。

让我们以安全文化走廊为纽带，编织全员参与的安全防护网，让每一条走廊都成为传播理念的"教育线"，展示成果的"风景线"，守护生命的"保障线"，共同绘就公司高质量发展的安全底色。   

（集团本部：袁昌成）